Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS – ROK 2015!

Każde przedsiębiorstwo ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe musi pamiętać, że nie może być ona większa niż trzydziestokrotność prognozowanego średniego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym.

Mówi o tym Ustawa Budżetowej art. 19 ust. 10 ustawy z 13 października o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.

W 2015 r. kwota ograniczenia rocznej podstawy wynosi 118.770 zł, a kwota przeciętnego wynagrodzenia to 3 959 zł. Wynika z tego, że miesięczna podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą nie może być niższa niż 2 375,40 zł – jest to 60 % z kwoty 3 959 zł.

Przedsiębiorca odprowadzając składki powinien na bieżąco kontrolować wartość przekazanych środków do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdyż w czasie przekroczenia limitu powinien zaprzestać opłacania obliczonych kwot na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Jednakże nie zwalnia go to z obowiązku regulowania zobowiązań odnośnie ubezpieczenia chorobowego, wypadkowego oraz zdrowotnego.

Kolejne wnioski dotyczące zawieszenia działalności gospodarczej.

A więc tak, ostatnio wspomniane zostało, iż amortyzacji podlegają tylko te środki trwałe, które przyczyniają się do podtrzymywania działalności. Tym razem należy powiedzieć nieco trochę o składkach do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ).

Mowa tu głównie o składkach społecznych, które odprowadzane są w zależności od ogłoszonego terminu zawieszenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca składając wniosek na początku miesiąca uniknie obowiązku uregulowania zobowiązań odnośnie ZUS za dany miesiąc.

Jednakże zgłaszając to dopiero w połowie miesiąca zobowiązany będzie do wyliczenia odpowiedniej kwoty i przekazania na ubezpieczenie społeczne. Bardzo często przedsiębiorcy planując zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej kilka dni wcześniej przygotowują potrzebną dokumentację i tylko informują Centralną Ewidencję i Informacje o Działalności Gospodarczej o zaistniałej sytuacji.

Dla składek NFZ nie bierze się pod uwagę terminu zaprzestania prowadzenia działalności. Opłaca się cały miesiąc.

Mniejsze składki ZUS.

Jak wiadomo dnia 1 kwietnia 2015 roku składka wypadkowa zmniejszyła się i jej najniższa wartość wynosi 1,80%.

18 marca 2015 roku w wyniku spotkania, Ministerstwo Pracy i Polityki zadecydowało o zmniejszeniu wartości składki wypadkowej z 3,96% na 3,80%.

Działanie te, powoduje obniżenie kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwo w ramach składek ZUS.

Rozporządzenie tyczy się to płatników zgłaszających nie więcej niż 9 osób.

Samodzielna księgowość.

Z samodzielnego prowadzenia księgowości może skorzystać każdy przedsiębiorca, ponieważ nie wymaga to posiadania wysokiego wykształcenia czy dużych uprawnień.

Możliwość ta wiążę się z dwoma podstawowymi zaletami, którymi są:
→ dokładna znajomość finansowej sytuacji firmy,
→ oszczędność.

Mimo tego, co zostało napisane powyżej, iż z opcji tej mogą skorzystać wszyscy przedsiębiorcy, jest ona szczególnie korzystna w przypadku przedsiębiorstw rozliczających się w oparciu o Książkę Przychodów i Rozchodów, których miesięczne transakcje i rozliczenia są niewielkie.

Trzeba jednak wspomnieć, że samodzielna księgowość jest nie tylko czasochłonna, ale również nieco ryzykowna. Prócz tego trzeba ciągle kontrolować sytuację i weryfikować wszelkie zmiany, które zachodzą w przepisach prawa.

Powyższe wady można jednak zastąpić jedną z aplikacji, które zostały stworzone właśnie do samodzielnej księgowości. Takie aplikacje zajmują się m.in.:
→ obliczeniem podatku dochodowego i wygenerowaniem KPiR,
→ ujawnia kwoty składek ZUS i je rozlicza,
→ oblicza VAT i generuje deklaracje vatowskie,
→ upraszcza pozostałe rozliczenia.

W rzeczywistości zadania przedsiębiorcy sprowadzają się do wystawienia, a następnie gromadzenia faktur, a także umieszczenie ich w wybranej aplikacji. Istnieje również możliwość, aby nabyć program, który będzie aktualizował się automatycznie.

Wszystko na temat FP i FGŚP.

Fundusz Pracy jest funduszem, który funkcjonuje od 1990 roku. Jako jego cel można wymienić przede wszystkim łagodzenie skutków bezrobocia. Instytucja ta pobiera pieniądze w postaci płaconych składek. 

Środki, które zgromadzi Fundusz Pracy są kierowane w głównej mierze na zasiłki dla bezrobotnych, na stypendia i różnego rodzaju dofinansowania.

Obowiązek polegający na opłacaniu składek w ramach FP wiąże się z przepisami „Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”. Dotyczy to m.in. osób, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, pracodawców, ale również zleceniodawców.

Funduszu Pracy nie trzeba opłacać, kiedy: → wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego, → przedsiębiorca korzysta z preferencyjnych składek ZUS, → kobieta przekroczy 55 rok życia, a mężczyzna 60, → pracownik został zatrudniony w oparciu o umowę zlecenie.

Wysokość składki FP wynosi: 2,45% wymiaru składki. 

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych został utworzony w 1994 roku, ale dopiero od 1 stycznia 2012 roku został państwowym funduszem celowym. 

Pieniądze z FGŚP są przeznaczane na: → wynagrodzenia za pracę, → wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika ze względu na chorobę, → wynagrodzenie za czas przebywania na urlopie, → odprawę pieniężną w momencie rozwiązania umowy o pracę. 

Wysokość składki na FGŚP wynosi: 0,1% wymiary składki.