Fundusz Pracy jest funduszem, który funkcjonuje od 1990 roku. Jako jego cel można wymienić przede wszystkim łagodzenie skutków bezrobocia. Instytucja ta pobiera pieniądze w postaci płaconych składek.
Środki, które zgromadzi Fundusz Pracy są kierowane w głównej mierze na zasiłki dla bezrobotnych, na stypendia i różnego rodzaju dofinansowania.
Obowiązek polegający na opłacaniu składek w ramach FP wiąże się z przepisami „Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”. Dotyczy to m.in. osób, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, pracodawców, ale również zleceniodawców.
Funduszu Pracy nie trzeba opłacać, kiedy: → wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego, → przedsiębiorca korzysta z preferencyjnych składek ZUS, → kobieta przekroczy 55 rok życia, a mężczyzna 60, → pracownik został zatrudniony w oparciu o umowę zlecenie.
Wysokość składki FP wynosi: 2,45% wymiaru składki.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych został utworzony w 1994 roku, ale dopiero od 1 stycznia 2012 roku został państwowym funduszem celowym.
Pieniądze z FGŚP są przeznaczane na: → wynagrodzenia za pracę, → wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika ze względu na chorobę, → wynagrodzenie za czas przebywania na urlopie, → odprawę pieniężną w momencie rozwiązania umowy o pracę.
Wysokość składki na FGŚP wynosi: 0,1% wymiary składki.
