Minimalne wynagrodzenie - koszty zatrudnienia pracownika

Od 1 stycznia 2018 roku minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wynosić będzie 2100 złotych. W porównaniu do 2017 roku wzrośnie ono o 100 złotych. Na koszty jakie poniesie pracodawca zatrudniając pracowników w oparciu o umowę o pracę składa się nie tylko wynagrodzenie, ale także składki, które odprowadza pracodawca.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje również wzrost wysokości poszczególnych składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Wysokość składek odprowadzanych przez pracodawcę w przypadku minimalnego wynagrodzenia w wysokości 2100 złotych:

• ubezpieczenie emerytalne 9,76% - 204,96 zł 
• ubezpieczenie rentowe 6,5% - 136,50 zł, 
• ubezpieczenie wypadkowe 1,80% - 37,80 zł, 
• Fundusz Pracy 2,45% - 51,45 zł, 
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10% - 2,10 zł. 

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem wyniesie 2532,81 złotych.

Przeczytaj też ten wpis!