Długość urlopu przysługującego danemu pracownikowi jest uzależniona od kilku czynników, z którymi warto się zapoznać. Warto również mieć na uwadze, że w tym roku w kwestii tej planowane są zmiany.
Obecne przepisy mówią o tym, że prawo do urlopu oraz jego długość jest uzależnione od czasu zatrudnienie. Tak więc:
- przy stażu pracy krótszym niż 10 lat jest to 20 dni,
- przy stażu dłuższym niż 10 lat jest to 26 dni.
Obliczając czas pracy, warto mieć na uwadze lata nauki. Tym sposobem do okresu zatrudnienia wliczamy:
- okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy,
- okres nauki w zasadniczej szkole zawodowej (maksymalnie 3 lata),
- okres nauki w średniej szkole zawodowej (maksymalnie 5 lat),
- okres nauki w szkole średniej ogólnokształcącej (maksymalnie 4 lata),
- okres nauki w szkole policealnej (maksymalnie 6 lat),
- okres nauki w szkole wyższej (maksymalnie 8 lat).
W sytuacji, kiedy dana osoba jednocześnie studiuje i pracuje, należy wliczyć ten tytuł, który okazuje się korzystniejszy dla pracownika.
Planowane jest wprowadzenie zmian w kwestii urlopów pracowniczych, które polegać będą na ich uelastycznieniu. Tak więc planowo urlop nabywany przez pracownika będzie musiał być wykorzystany w tym samym roku. Kolejną zmianą będzie ujednolicenie długości urlopu dla wszystkich pracowników do 26 dni.
