Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zaproponowała 26-dniowy urlop dla każdego pracownika. Czas ten będzie przysługiwał każdemu pracownikowi niezależnie od stażu, rodzaju umowy o pracę itd.
Modyfikacje mają przyczynić się do uelastycznienia przepisów zawartych w Kodeksie Pracy, które aktualnie w wielu przypadkach nie satysfakcjonuje ani pracowników ani pracodawców. Promowana jest też jedna forma zatrudnienia - praca na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tymczasem rynek pracy się zmienia stąd też potrzebujemy znacznie bardziej indywidualnego podejścia i elastyczności w świadczeniu pracy.
Planowane jest również rozbudowanie katalogu umów o pracę o umowy takiej jak: umowa o pracę sezonową, dorywczą oraz umowę o pracę nieetatową, kierowaną do osób które pragną podjąć zatrudnienie np. podczas uczenia, a także osób które powoli odchodzą z rynku pracy.
Umowy cywilne będą mogły być nadal stosowane w przypadku świadczenia usług na rzecz różnych podmiotów.
Modyfikacje mają przyczynić się do uelastycznienia przepisów zawartych w Kodeksie Pracy, które aktualnie w wielu przypadkach nie satysfakcjonuje ani pracowników ani pracodawców. Promowana jest też jedna forma zatrudnienia - praca na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tymczasem rynek pracy się zmienia stąd też potrzebujemy znacznie bardziej indywidualnego podejścia i elastyczności w świadczeniu pracy.
Planowane jest również rozbudowanie katalogu umów o pracę o umowy takiej jak: umowa o pracę sezonową, dorywczą oraz umowę o pracę nieetatową, kierowaną do osób które pragną podjąć zatrudnienie np. podczas uczenia, a także osób które powoli odchodzą z rynku pracy.
Umowy cywilne będą mogły być nadal stosowane w przypadku świadczenia usług na rzecz różnych podmiotów.