Każdy pracownik posiada prawo do wypoczynku w celu regeneracji sił. W ciągu każdego roku należy mu się płatny, nieprzerwany w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dniowy urlop wypoczynkowy. Prawa tego nikt nie może go pozbawić, ale także on sam nie może się go zrzec.
Skończyły się wakacje, rozpoczął się wrzesień, a co się z tym wiąże ludzie powoli przestali myśleć o odpoczynku i skupili się na pracy. Warto jednak przypomnieć, że 30 września mija termin udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych. Jest to bardzo istotne, gdyż pracodawca, który nie dostosuje się do tych wymogów zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie podstawowych praw pracowniczych. Za nieudzielenie zaległego urlopu grozi kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
Warunek udzielenia urlopu zostanie spełniony jeżeli pracownik rozpocznie go nie później niż przed końcem września bieżącego roku.
Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo istotną kwestię stanowią urlopy. Należy mieć na uwadze, że jedynie wypoczęty pracownik jest w stanie efektywnie wykonywać swoją pracę, a także z zaangażowaniem podchodzić do powierzanych mu zadań.
