Polega ona na złożeniu oświadczeń woli przez pracownika oraz zatrudnionego przez niego pracownika.
Wyróżniamy następujące rodzaje umów:
Na czas nieokreślony - korzystna dla pracownika, ponieważ zapewnia mu najlepszą ochronę stosunku pracy. Wiążę ona strony bezterminowo.
Umowy terminowe:
1.Na czas próbny
2.Na czas określony:
-na czas wykonania określonej pracy,
-na zastępstwo.
Elementy umowy o pracę:
-data zawarcia umowy,
-określenie rodzaju umowy,
-strony umowy,
-określenie rodzaju pracy,
-czas pracy,
-określenie wynagrodzenia,
-określenie miejsca pracy.
Tryb rozwiązywania umowy o pracę:
Tryb rozwiązywania umowy o pracę:
-za porozumieniem stron,
-za wypowiedzeniem,
-bez wypowiedzenia,
-z upływem terminu, na który została zawarta,
-w momencie wykonania przez pracownika poleconego mu zadania,
-w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika,
-w momencie upłynięcia 3 miesięcy nieobecności pracownika.
-za wypowiedzeniem,
-bez wypowiedzenia,
-z upływem terminu, na który została zawarta,
-w momencie wykonania przez pracownika poleconego mu zadania,
-w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika,
-w momencie upłynięcia 3 miesięcy nieobecności pracownika.
