Minimalne wynagrodzenie

Z roku na rok zmienia się minimalne wynagrodzenie wypłacane pracownikom z tytułu wykonanej pracy. 

Płaca minimalna jest to prawnie ustalony, najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę na podstawie umowy o pracę.

Zasady wypłacania i udzielania różnorodnych premii ujęte są w Kodeksie Pracy. Każdy pracodawca zobowiązany jest przestrzegać odgórnie przyjętych norm i zasad. Niezłącznym obowiązkiem zakładów pracy, w których odbywa się praca jest wypłacanie należnego wynagrodzenia za pracę.

Większa płaca minimalna powoduje zwiększenie świadczeń pracowniczych, ale i jednocześnie składek związanych z zatrudnieniem. W tym, podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost świadczeń chorobowych, wynagrodzeń wolnych od potrąceń oraz odszkodowania z powodu rozwiązania umowy o pracę z tytułu mobbingu czy nierównego traktowania przez pracodawcę w momencie zatrudnienia. Na wzroście wynagrodzenia minimalnego skorzystają również dłużnicy którzy zwlekają ze swoimi zaległościami, a dokładnie istnieją zapisy, w których wyjaśnione zostają informacje na temat, że płaca minimalna jest wyłączona spod egzekucji komorniczej.

Minimalne wynagrodzenie na przestrzeni lat:

2017 r. - 2000 zł brutto,
2016 r. - 1850 zł brutto,
2015 r. - 1750 zł brutto,
2014 r. - 1680 zł brutto,
2013 r. - 1600 zł brutto,
2012 r. - 1500 zł brutto,
2011 r. - 1386 zł brutto,
2010 r. - 1317 zł brutto.