Od stycznia zaczęły obowiązywać nowe przepisy nakładające na pracodawcę obowiązki związane z wypłatą wynagrodzenia. Od tego roku podstawową formą wypłaty środków będzie przelew na konto bankowe pracownika.
Co jeśli pracownik będzie chciał otrzymywać gotówkę?
Obowiązkiem pracowników, którzy chcą zachować tradycyjną formą wypłaty wynagrodzenia jest złożenie odpowiedniego wniosku. Istnieje możliwość złożenia wniosku w formie elektronicznej lub pisemnej.
Jeżeli pracownik chce zmienić wypłatę wynagrodzenia z gotówkowej na bezgotówkową to wystarczy, że przekaże numer rachunku płatniczego. Pracodawca będzie wtedy przelewał wynagrodzenie na konto.
Obowiązki pracodawców – bezgotówkowa forma wynagrodzenia
Pracodawcy zobligowani są do poinformowania każdego pracownika, któremu do tej pory wypłata wypłacana była w formie gotówki o obowiązku:
- podania numeru rachunku, na który ma być robiony przelew
lub
- złożenia wniosku o dalszej wypłacie do rąk własnych
Pracodawcy mają czas do 22 stycznia na dopełnienie tego obowiązku.
