Prowadząc działalność gospodarczą część przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracownika. Forma zatrudnienia pracownika w firmie, którą wybierze przyszły pracodawca uzależniona jest m.in. od charakteru pracy oraz specyfikacji działalności przedsiębiorstwa.
Elastyczne formy zatrudnienia to nietypowe formy zatrudnienia, które charakteryzują się elastycznością czasu oraz miejsca pracy, a także formy stosunku pracy. Najczęściej zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Elastyczne formy zatrudnienia są dobrym rozwiązaniem dla:
- osób, które nie są zainteresowane stałym zatrudnieniem,
- osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin,
- osób, które nie mogą pracować w jednym miejscu,
- osób starszych, niepełnosprawnych,
- osób młodych oraz matek wychowujących dzieci,
- specjalistów oraz przedstawicieli wolnych zawodów.
Najczęściej występujące formy elastycznego zatrudnienia w Polsce to:
- samozatrudnienie,
- zatrudnienia na czas określony,
- zatrudnienie na czas wykonywania określonej pracy,
- praca w niepełnym wymiarze czasu,
- praca tymczasowa,
- telepraca.
